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必赢手机app下载精工河南企业:“热”情洋溢的精益变革故事

发布时间:2020-01-07    信息来源: 必赢手机app下载精工

翻开2019年必赢手机app下载精工河南企业热处理车间一年来的精益变革画卷,几乎每一页,都凝聚着奋斗者砥砺的身姿,映射着开拓者求索的步伐。2019年是必赢手机app下载精工通过精益谋求企业发展变革的关键一年,在时不我待、只争朝夕的紧迫期里,大家从河南企业热处理车间逢山开路、遇水架桥的笃定中,感受精益管理带来的“物”的改善和“心”的变化。

痛下砍手,不破不立,紧抓大有可为的机遇期

随着企业精益变革的持续推进,2019年,以热处理车间为改革试点,率先启动减员增效项目,并通过班前会、班后会、专题会等形式,提高了职工对于减员增效的认识,凝聚了对于提高人效、提升发展质量的共识。通过全员竞聘,优胜劣汰,热处理车间对人员进行整编,总人数减少了25%。一年来,人员的锐减伴随着职工平均收入的增加,随之带来了员工士气和生产效率的双提升。截止到2019年11月底,河南企业在全年项数提高36%、产值提升13.4%、件数提升62%的情况下,热处理工序常规产品基本实现不滞留,车间和终检试件加工日清日毕,急件跟踪及时率在2小时内,生产任务完成及时性和有效性在生产系统内遥遥领先,被生产部评为免待班、免值班、免核对计划单位!

一专多能,转变角色,惟其艰难才更显勇毅

由于人员的减少,热处理车间内部要求人人能做到两个岗位以上的事。热处理车间基本取消试验件班组,将热处理操作工打造成为了热处理加工全流程上的“全科医生”。17名热处理操作工在掌握原岗位技能的基础上,全部习得试验件全流程加工的技能,7名操作人员取得热处理检验证书,这在破除试验件加工效率瓶颈的同时,增加了职工提高“附加值”的机会。而被赋能的热处理转料工,不仅承担着传统的转料任务,还兼职信息录入员、点数员、异常问题处理员,成为了车间奔忙着的“小蜜蜂”,也被大家称作“高级转料工”。为了提升专业技能,推动技术攻关,车间成立“郭金龙创新工作室”,研究制定设备作业引导书,并施行理论常识“月考”,推动“知行合一”,为标准化作业打好基础。一专多能的多能工培养思路,极大释放了职工的潜力,降低了原来需要相互配合工种之间的沟通成本,大大提升了产品在热处理车间的流转效率。

直面问题,刀刃向内,闯关夺隘中练就改善本领

围绕降本增效的目标,热处理车间苦练精益内功,全员参与改善,在布局优化、目视化管理、成本节约、效率提升方面都取得了良好效果。其中,通过错峰开炉、最大化装炉等改善措施,车间的低值易耗品和电费较2018年同期下降了25.2%和42.6%;通过设备改造,某工序效率提升6倍以上;通过对5000多条热处理数据进行整理分类,将热处理温度具体化、固定化,相关产品的一次交检合格率较2018年提升了近10个百分点。热处理车间在2019年度共提交改善60余项,参与率实现100%,人均积分3.73,稳定排在企业部门前列,在成本管控、效率提升、安全环境改善等方面实现多点开花,真正实现了员工思想上“要我改善”向“我要改善”的积极转变。

“小水滴力可以穿石,小火星热足以燎原”,热处理车间从基础做起,从身边小事做起,将小革新、小改善都要落到实处,释放出了牵引精益变革的力量!忆往昔,筚路蓝缕,艰难开拓,看今朝,豪情满怀,奋斗不息,属于热处理车间的故事还在继续,属于必赢手机app下载精工的精益变革还在继续。(文/赵柯舒)

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